|
De stad Den Haag is een belangrijk knooppunt van bedrijven en internationale organisaties. Niet alleen gebruiken veel bedrijven bemiddelingdiensten voor het regelen van wervings- en selectieprocessen, maar ook voor outplacement. Outplacement maakt deel uit van het ontslagproces, maar heeft als voornaamste doel de achterblijvende medewerker in staat te stellen om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden of zich op andere manieren op de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Een effectief outplacement proces in Den Haag begint met een goede afweging en beoordeling van de outplacementmogelijkheden voor het betreffende personeelslid. Er moet worden gekeken naar wat de werknemer nodig heeft om succesvol te kunnen ontslag te nemen, zoals een goede psychologische begeleiding, trainingen en workshops. Een competente outplacementpartner zal de betreffende persoon reïntegreren op de arbeidsmarkt. Dit is een proces dat begint met de ontwikkeling van een outplacementprofiel. Hiermee worden de competenties en vaardigheden van de persoon gemeten en wordt bepaald welk type werk hij het beste kan aanpakken. Door middel van een professionele loopbaanoriëntatie kunnen de mogelijkheden van de persoon worden onderzocht en bepaald, waardoor de kans op een baanverwerving vergroot. Ook worden in outplacementprocessen vaak persoonlijke coaching en loopbaanontwikkeling aangeboden. In Den Haag kunnen voor dit soort diensten diverse hulporganisaties worden ingeschakeld. Zij helpen de achtergebleven personeelsleden bij het definiëren van hun ambitieniveau en bij het ontwikkelen van een planningsstrategie om hun doelen te bereiken. Het outplacement proces kan worden afgerond met de zoektocht naar een nieuwe baan. Een goed outplacementbureau zal nauw samenwerken met werkgevers om een passend werk voor de persoon te vinden. Ook kan een outplacementbureau de werknemer begeleiden bij het aanvragen van sociale zekerheidsuitkeringen, en adviseren over het starten van een vrij beroep, een eigen bedrijf of het volgen van vervolgopleidingen. Naast al deze hulp is het ook belangrijk te voorkomen dat herplaatsing door outplacement coaching een negatieve ervaring wordt. Daarom is het vooral de taak van het outplacementbureau om een goede relatie en communicatie met de medewerker te onderhouden, door empathie te tonen, eerlijk te zijn, steun te bieden en zo behulpzaam mogelijk te zijn. Kortom, outplacement diensten in Den Haag zijn een goed middel om te voorkomen dat sociale en psychologische problemen bij een ontslag ontstaan. Om deze kortste weg naar opleiding en het vinden van een nieuwe baan te waarborgen, is de juiste manier van corrigeren, begeleiden en ondersteunen door een goed outplacementbureau de meest effectieve oplossing. |
